بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت حج و زیارت استان آذربایجان شرقی

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در مدیریت حج و زیارت استان آذربایجان شرقی در سال 1392 انجام شد. جامعه آماری آن 2871 نفر، نمونه مورد بررسی 341 نفر و نوع تحقیق توصیفی بوده که از روش همبستگی استفاده شد. در قسمت تحلیل و استنباطی آماری از آزمون های همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره و آزمون همبستگی بنیادی استفاده گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عجین شدن با شغل، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی اقدام شد. یافته های تحقیق نشان داد که؛ بین عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان حج و زیارت استان آذربایجان شرقی رابطه وجود دارد. بین عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت رابطه وجود دارد. بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت رابطه وجود دارد. بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت رابطه وجود دارد. بین عجین شدن با شغل و تعهد سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت بر اساس جنسیت آنان رابطه وجود ندارد. بین عجین شدن با شغل و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت بر اساس جنسیت آنان رابطه وجود ندارد. بین تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان حج و زیارت بر اساس جنسیت آنان رابطه وجود ندارد. کلید واژه ها: عجین شدن با شغل، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، مدیریت حج و زیارت